In den Trainings (Auftakt, Zwischenbilanz, Reflexion und Abschluss) werden in erster Linie Aspekte rund um den Mentoringprozess vertieft. Es können individuelle Themen eingebracht werden, die von den Mentees für ihre berufliche Entwicklung als wichtig angesehen werden - z. B. individuelle Kompetenzen, Vorbereitung auf neue Aufgaben, Konfliktsituationen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Optional kann jede Mentee ein Einzelcoaching bei der Trainerin in Anspruch nehmen.
Jede Mentee wird während des Programms je nach Wunsch von einer Mentorin oder einem Mentor aus der Wissenschaft oder Wirtschaft begleitet. Als erfolgreiches Vorbild steht die Mentorin oder der Mentor für Fragen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung zur Verfügung.
Die Mentees lernen das Instrument der kollegialen Beratung und treffen sich regelmäßig zum Austausch über Fallbeispiele aus dem Promotionsalltag.
Weitere Informationen finden Sie unter
www.chancenvielfalt.uni-hannover.de/team-mentoring.htm
